Coordinateur de programme humanitaire

Dans le cadre de sa fonction de conception et de pilotage des projets humanitaires dans le respect d'une démarche qualité et des normes humanitaires, le Coordinateur de programme humanitaire conçoit les projets d'intervention humanitaire, coordonne et pilote la mise en œuvre des projets par les équipes, orchestre la démarche qualité de ces projets. Dans le cadre de sa fonction de management, d'organisation et de développement des équipes projet en lien avec la stratégie organisationnelle, il intègre le respect des politiques et procédures RH dans le management des personnes, organise le management stratégique des projets sous sa responsabilité, manage les équipes. Dans le cadre de sa fonction de mobilisation de gestion des ressources matérielles et financières allouées aux projets, il mobilise les ressources matérielles et financières nécessaires à la réalisation des projets humanitaires, contribue à la bonne gestion administrative, logistique et financière des projets. Dans le cadre de sa fonction de coordination de la stratégie opérationnelle du programme avec les parties prenantes, il coordonne la stratégie opérationnelle dans le pays d'intervention, contribue à la gestion de la sécurité et à l'accès humanitaire de son organisation, participe à la représentation de son organisation auprès des communautés, des acteurs et des réseaux présents dans le pays d'intervention, pilote et anime la stratégie partenariale dans le pays d'intervention, participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de financement des projets.

Bloc 1. 23 jours Piloter la conception et la mise en œuvre opérationnelle de projets Module 1. Cadre de l'action humanitaire Module 2. Méthodologie de projet Module 3. Gestion des ressources (logistique, financement, gestion financière) En suivant ce bloc, vous serez capable de concevoir, piloter et évaluer des projets humanitaires, de l'analyse des besoins à leur mise en œuvre opérationnelle, dans le respect des normes de qualité, d'inclusion et de redevabilité. Bloc 2. 16 jours Manager les équipes projet de l'organisation humanitaire Module 1. Gestion des ressources humaines (administration, protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels) Module 2. Mobilisation des équipes (gestion et animation, interculturalité) Module 3. Renforcement des compétences (méthodes et techniques de formation) Application terrain de management et journée d'analyse de pratique En suivant ce bloc, vous serez capable de constituer, encadrer et faire évoluer des équipes projet en contexte humanitaire, en adaptant vos pratiques managériales aux enjeux de diversité, de performance et de sécurité. Bloc 3. 25 jours Elaborer et mettre en œuvre une stratégie d'intervention humanitaire en contexte mouvant et instable Module 1. Veille et analyse stratégique Module 2. Gestion de la sécurité et accès humanitaire (négociations humanitaires) Module 4. Animer sa stratégie, en interne et en externe (leadership, partenariat, réseaux et plaidoyer) En suivant ce bloc, vous serez capable d'analyser des contextes complexes et évolutifs afin de définir et piloter des stratégies d'intervention humanitaire, en mobilisant ressources, partenariats et leviers d'influence dans des environnements instables. Bloc 4. Compétences transversales. 25 jours Ce bloc reprend les éléments clés de la pédagogie Bioforce. Au-delà des compétences techniques, vous travaillerez des compétences transversales comme l'anglais ou l'informatique (selon le parcours sélectionné), mais aussi des compétences de savoir-être, essentielles dans l'application des acquis de votre formation : ces compétences seront travaillées dans les journées d'immersion, de simulations de mission humanitaire grandeur nature (exercices de mise en situation professionnelle au plus près des réalités des interventions humanitaires), et dans de nombreux travaux de groupe et cas pratiques.

Evaluation : Chaque unité de formation, correspond à des savoirs et savoir-faire à acquérir, fait l'objet d'une évaluation individuelle et/ou collective. Vous êtes parallèlement évalué sur votre savoir-être par rapport aux attentes du milieu professionnel. CERTIFICATION PROFESSIONNELLE DE NIVEAU 7 (ÉQUIVALENT BAC+5) Débouchés et évolution : Les niveaux de responsabilité exercée à l'issue de la formation varient selon plusieurs facteurs : votre niveau d'expérience préalable, l'organisation humanitaire qui vous recrute et le contexte d'intervention. Comme dans tous les secteurs d'activité, une progression s'effectue ensuite au fil de votre parcours dans la solidarité internationale, vers des postes à responsabilité croissante. Quelques exemples de fonctions assurées actuellement par nos diplômés : Premier niveau de responsabilité (privilégié pour les profils débutants) : chargé de contrat bailleurs, chargé de reporting, chargé de Monitoring, Evaluation and Learning, chargé de projet. Niveau de responsabilité intermédiaire (pour ceux ayant une expérience significative) : responsable de projet, chef de projet. Niveau de responsabilité élevé (pour ceux ayant au moins 5 ans d'expérience en management requis) : coordinateur de projets, coordinateur de programme, coordinateur terrain, coordinateur de base, coordinateur zone, coordinateur régional, chef de mission, directeur pays, desk, coordinateur